I vår organisasjon skal beslutninger taes nært
kunden, og det skal være kort vei til beslutninger.
Vi tror at kontrollspennet for hver leder ikke skal
overstige
6 til 11 personer.
Våre ledere skal ha en god balanse mellom
kommunikasjon, sosiale ferdigheter og adm.kompetanse. Vi tror på tett og positiv
oppfølging av medarbeiderne våre og vil satse
mye på å utvikle våre ansatte både
faglig og sosialt for å sikre gode prestasjoner.
Ledelse og resultater er helt sentralt for oss, og vi
har utviklet helt klare krav til lederholdninger og prestasjoner.
Noe vi selvfølgelig viderefører for alle
ansatte
Vi skal være multikulturelle og praktisere mangfold
i forhold til sosial status, kultur, kjønn, religion,
kompetanse, og vil unngå stigmatisering av mennesker
og grupper.
Vår bedriftskultur skal være preget av en
selgende og ekstrem kundevennlig holdning. Vi skal også
ha et nøktern forbruk i vårt daglige virke
og tror at samarbeid i lengden er bedre enn konkurranse.
